JOB INTRODUCTION職種紹介

キャリアパス例

1-3年目：一般職

会社や部署の役割を理解しながら、担当施設や商材を受け持ちます。電話・メール対応、会議資料や請求書の作成などを通じて、事務スキルを身につけます。

3-5年目：副主任

日常業務を一人で任されるようになり、責任を持って対応します。医療機関からの問い合わせにも柔軟に対応し、資料作成などでも応用的な業務に挑戦します。

5-15年目：主任・係長

グループ内外の関係者とやり取りする機会が増え、会議や調整の場にも積極的に参加します。後輩の指導を担当し、部署全体のレベルアップにも貢献します。

15年目以降：課長

豊富な経験を活かし、社内外の課題解決や折衝の中心的役割を担います。経営ビジョンの実現に向けてチームを導き、組織をまとめるリーダーとして活躍します。

キャリアパス例

1-3年目

まずはシステムの操作方法や運用ルールを学ぶことからスタートします。
日常的な問合せ対応や、マスタ整備などの業務を通じて経験を積みます。
各部署とのやり取りにも少しずつ慣れ、社内SEとしての業務に慣れていきます。

3-5年目

基本業務を習得し、より正確かつスムーズに対応できるようになります。
各システムの業務にも関わりながら、運用全体の流れを理解していき、チームの一員として成長していきます。

5-10年目

運用経験を活かし、システム全体の改善や業務効率化に取り組みます。
システム改善の提案や、マニュアル整備なども主導します。
業務理解とIT知識のバランスを活かし、現場とシステムの橋渡し役として活躍します。

キャリアパス例

1-3年目

社内ルールや業務フローを理解しながら、基本的な総務業務を担当します。
備品管理、郵便物対応、来客・電話対応などを通じて、社内の動きを把握。各部署とのやり取りを通じて、調整力やコミュニケーション力を養っていきます。

3-5年目

社内イベントの企画運営や契約書管理など、より責任ある業務を担当します。
他部署との連携を深め、社内全体の動きを意識した対応ができるようになります。

5-10年目

法務・労務などの専門的な業務にも関わり、知識を深めます。
総務業務全体の運営を見渡し、業務改善や効率化の提案を行います。
後輩指導やチームマネジメントを通じて、管理職へのステップを踏みます。